Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Prozentsatz

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Es ist eine gute Möglichkeit für ein Unternehmen zu umgehen direkt beantworten, wie viele insgesamt Aktien gibt es in der Firma durch die Konzentration eines Mitarbeiters auf die absolute Oberseite sie verdienen konnte anstelle ihrer relativen Stück des Unternehmens. Der Grund, warum Ive gegenüber dieser Technik abgeneigt ist, ist, dass eine 10-fache Zunahme der Bewertung kaum einer 10-fachen Zunahme des Preises ihrer Bestände entspricht. Um erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen Optionen zu rekrutieren große Menschen und die Finanzierung zu stellen. Da dies geschieht, gibt das Unternehmen neue Aktien aus und alle bestehenden Aktionäre werden verwässert. Im obigen Beispiel wurde angenommen, dass das Unternehmen mit 10 Millionen Aktien begann und über drei Runden und mehrere Optionspools mit insgesamt 15 Millionen Aktien. Sagen Sie das Unternehmen erfolgreich erreicht eine zehnfache Steigerung der Bewertung - 100m. Aber wenn das passiert, weil es so viele neue Aktien gibt, ist der Aktienkurs nur 6,67. Bewertung erhöht die Aktienkurssteigerung. Warum sind so viele Unternehmen zögern, ihre Gesamtzahl der Aktien zu offenbaren aus zwei Gründen: (1) die Zahl der Aktien in einem Unternehmen ist fast immer steigt aus Finanzierungsrunden und neue Mitarbeiter Aktienoptionen Zuschüsse und (2) die Prozent schaut nur Optisch infinitesimal (dies ist meist nur ein Problem mit Nachwuchskräften). Der Aufwärtstrend der Aktien ist die eigentliche Herausforderung der Kommunikation. Sagen eine neue Gesellschaft ist mit 10.000.000 Aktien integriert. Der Vorstand gibt dem CEO ein 10-Option-Pool zu tunle out an Mitarbeiter. Im Laufe der Zeit erhöht sich die Gesamtzahl der ausstehenden Aktien, schrittweise mit jedem Zuschuss, bis zu einem Maximum von 11.000.000. Zu jedem beliebigen Zeitpunkt liegt die Anzahl der Aktien der Gesellschaft zwischen 10 und 11 Millionen Aktien. Das ergibt eine interessante Frage. Wenn die Gesellschaft ihre Gesamtzahl der Aktien offenlegen will, welche Zahl sollte sie offenlegen, gibt es drei Möglichkeiten: 10.000.000 (die ursprüngliche Zahl), 10.000.000 plus die genaue Anzahl der Optionen (die aktuelle Zahl) oder 11.000.000 (die Vollständig verwässerte Zahl). Die ursprüngliche Nummer ist irreführend. Schande auf jedem CEO, die diese Nummer für jedermann darstellt. Die aktuelle Zahl ist technisch genau, aber genau zu diesem Zeitpunkt. Wenn mehr Optionen gewährt werden, erhöht sich die Gesamtzahl. Die aktuelle Anzahl der Firmenangaben ist nicht mehr genau. Einige Unternehmen verwenden die vollständig verwässerte Zahl. Es ist das konservativste. Es ist optisch schlechter als die aktuelle Zahl im obigen Fall, es scheint, um 10 mehr verdünnt, als es derzeit tatsächlich ist. Auch die voll verwässerte Zahl steigt im Laufe der Zeit, da Unternehmen zusätzliche Finanzierungsrunden aufbringen, oder ein Board die Ausgabe weiterer Optionen gestattet. Die meisten Unternehmen, die ihre Nummer offenbaren, verwenden ihre aktuelle Nummer. Das ist technisch korrekt. Aber, es setzt Rekruten mit konkurrierenden Angeboten in der unglücklichen Position nicht zu wissen, ob sie Äpfel mit Orangen vergleichen. Die richtige Frage für einen Rekruten oder Mitarbeiter zu fragen ist, was ist die voll verwässerte Zahl. Meine persönliche Vorliebe ist, die voll verwässerte Zahl zu enthüllen. Ich werde in der Regel versuchen, all dies zu einem Rekruten erklären (wenn die Zeit erlaubt) dann zeigen die voll verwässerte Zahl. Sein das konservativste. Aber es hat auch Probleme. Die Menschen immer daran denken, die Zahl ihnen erzählt werden. Doch die Aktien setzen ihren Aufwärtstrend fort. Für ein Unternehmen gibt es keinen perfekten Ansatz. Die absolute Methode ist fair, wenn ein Unternehmen über die Auswirkungen der Verdünnung klar ist. Der relative Ansatz hat auch seine Grenzen (und Erwartungen müssen auch verwaltet werden, wie es potenzielle Verwässerung betrifft). Der Schlüssel ist richtige Erwartung Einstellung und Fairness für Rekruten. Da die Tech-Recruiting-Markt weiterhin weiß heiß, werden die besten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anwerber ethisch zu handeln und zu gewährleisten, Rekruten und Mitarbeiter haben ein realistisches Verständnis der Wert ihrer Bestände. Lesen Sie den Originalartikel auf Yext. Copyright 2014. Warum Startups nicht wie Mitarbeiter erklären Wie viele Anteile dort wirklich im Unternehmen sind